コラム

2014-09-18

未来家計簿~働くことをお金の面から考える

9月16日、マムズスタイルさんの主催する勉強会に講師として参加しできました。
マムズスタイルさんのブログ

講座の目的は、『幸せで豊かな人生のために、妻は年間いくら働けばいいのか考える』
それは、今私が関わっている女性のワークライフバランスの推進ととても密接な関係にあると感じました。

もしも、ライフプランとか人生設計のことを学生時代に学ぶことができたら、
正社員でいることが人生においてどれだけメリットが大きいか早い段階で知ることができます。

そのことは、就職先を探す時に大きな基準となります。
大企業であることより、お給料が多少高いことより、
結婚し、出産をしたとしても仕事を続けられるかどうか・・・
そんな基準で選んでいれば、育休を取り、職場復帰がしやすくなります。
もちろん、自分がしたいこと、自分の強みを活かせる仕事を選ぶことは言うまでもありません。
会社が嫌い、仕事が嫌いでやめてしまっては意味がないですからね(^_^;)

「そうは言っても、長野の中小企業で育休は難しいでしょう(´・_・`)」と思うかもしれません。
しかし、学生時代に人生設計をきちんと学び、女性の意識が自分の将来に向き、就職にそのことの重要性を感じ、
すべての女性がワークライフバランスという観点から職場を選ぶようになれば、
企業側が対策を打たないわけにはいきません。

女性が子供を産みたくても産めない理由の第一位は「子育てや教育にお金がかかりすぎる」なのです。
であるならば、経済的な安心があれば子どもを産むことができるのです。

今回のの講座で登場したサンプルの家族の場合
夫 年収400万円(手取り約350万円)
妻 出産のため退職 専業主婦
子ども 幼稚園と未就園児の2人

普通の人が望むであろう普通の生活をし、
子どもは県外の文系の大学に全額親負担で出したいと思ったら、
妻は180万円(手取り約150万円)の収入を得る必要があるのです。
※ライフスタイルは家庭によって全く違いますから、すべての家で当てはまるわけではありません。
マイホームの予算、教育費の予算、老後生活費の予算・・・そんな改善でいくらでもコストダウンは可能です。

この金額は、出産後に再就職を考えたり、パートで働こうと思ったりした場合はちょっとハードルが高いかもしれません。
しかし、仮に出産時に退職することなく、育休を取り復帰することができたなら、さほど無理なく得られる収入です。

優秀な女性の力を企業が十分に活かすことができるよう、
女性が出産をしても働きやすい職場環境が整うよう、
今後ワークライフバランスの推進は欠かせないことだと思います。

と、女性のワークライフバランスのことばかりを言っていると男性から反感を買いそうですが、
女性が働きやすい職場は男性も働きやすいことは間違いないと思います。
女性の環境だけ整えて、男性の環境が悪かったら、女性にとって居心地がいいわけがありません。

子育てにお金がかかることが子どもを産めない原因であるならば、
女性のワークライフバランスが整い働きやすい環境になることは、長い目で見ると少子化の対策になるのです。

この講座をこれから再就職しようと思っているお母さんすべてが受講できる機会を作りたい。
そして、就活の段階で女性も男性も人生設計とお金について学ぶ機会を作りたい。

講座の内容はまだまだ改良の余地はありますが、この講座大事!!って自分で思ってしまいました(^_^;)

出張講座やってます。
お母さんの集まり、企業内研修、幼稚園・保育園での講座など、お声かけいただければどこでも伺います。
大学の授業でもいかがですか。

お気軽にお問い合わせください。
mama-fp☆live.jp
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この記事を書いたプロ

合同会社エベッサコンサルティング

ファイナンシャルプランナー 北村きよみ

長野県長野市南石堂町1323-9 エベッサビル3F [地図]
TEL:080-2061-9009

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